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Título

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Especialista em Aprendizagem

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista em Aprendizagem altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por projetar, desenvolver e implementar programas de aprendizagem inovadores que atendam às necessidades da organização e de seus colaboradores. O candidato ideal terá experiência em metodologias de ensino, tecnologias educacionais e desenvolvimento de conteúdo instrucional. O Especialista em Aprendizagem trabalhará em estreita colaboração com diferentes departamentos para identificar lacunas de conhecimento e criar soluções eficazes para melhorar o desempenho e a capacitação dos funcionários. Além disso, será responsável por avaliar a eficácia dos programas de treinamento e sugerir melhorias contínuas. As principais responsabilidades incluem a criação de materiais de treinamento, a facilitação de workshops e a implementação de plataformas de aprendizagem digital. O candidato deve ter habilidades analíticas para medir o impacto das iniciativas de aprendizagem e propor ajustes conforme necessário. Para ter sucesso nesta função, é essencial possuir um forte conhecimento em design instrucional, metodologias de ensino e ferramentas de e-learning. Além disso, excelentes habilidades de comunicação e colaboração são fundamentais para garantir que os programas de aprendizagem sejam eficazes e bem recebidos pelos participantes. Se você é apaixonado por educação e desenvolvimento profissional e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você!

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar programas de aprendizagem eficazes.
  • Criar materiais de treinamento e conteúdos instrucionais.
  • Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e sugerir melhorias.
  • Colaborar com diferentes departamentos para identificar necessidades de aprendizagem.
  • Facilitar workshops e sessões de treinamento presenciais e online.
  • Gerenciar plataformas de e-learning e outras tecnologias educacionais.
  • Acompanhar tendências e inovações na área de aprendizagem e desenvolvimento.
  • Fornecer suporte contínuo aos colaboradores para garantir a aplicação do conhecimento adquirido.

Requisitos

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  • Graduação em Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
  • Experiência comprovada em desenvolvimento de programas de aprendizagem.
  • Conhecimento em metodologias de ensino e design instrucional.
  • Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas digitais.
  • Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
  • Capacidade de análise para medir o impacto das iniciativas de aprendizagem.
  • Habilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes equipes.
  • Proatividade e criatividade na criação de soluções educacionais.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever sua experiência no desenvolvimento de programas de aprendizagem?
  • Quais metodologias de ensino você considera mais eficazes?
  • Como você mede o sucesso de um programa de treinamento?
  • Você tem experiência com plataformas de e-learning? Quais?
  • Como você lida com desafios na implementação de treinamentos?
  • Pode compartilhar um exemplo de um programa de aprendizagem bem-sucedido que você desenvolveu?
  • Como você se mantém atualizado sobre as tendências em aprendizagem e desenvolvimento?
  • Qual é a sua abordagem para engajar os participantes em um treinamento?